El Seguro Vida Ley lo deben contratar los empleadores en forma obligatoria para sus trabajadores. Ha sido modificado por el Decreto de Urgencia N° 044-2019 y regulado por el Decreto Supremo N° 009-2020-TR, cuya principal medida es la obligatoriedad de contratarlo desde el primer día de relación laboral.
Muerte natural (*)
16 remuneraciones mensuales asegurables, promedio del último trimestre, percibidas por el trabajador asegurado hasta el mes previo a su fallecimiento.
(*) Esta cobertura se vuelve obligatoria a partir de del 01 de enero de 2021.
Muerte accidental
32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por el trabajador asegurado el mes previo al accidente.
Invalidez Total y Permanente por Accidente
32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por el trabajador asegurado el mes previo al accidente.
Fallecimiento por cáncer
Desgravamen
Desamparo familiar súbito
Infarto al miocardio
Accidente vascular cerebral (VAC)
Insuficiencia renal crónica
Transplante de órganos
Quemaduras
Repatriación de Restos
Ceguera por accidente
Sordera por accidente
Renta Accidental por Fallecimiento en Accidente de Trabajo
Incapacidad para el trabajo
Reembolso de gastos de sepelio
Cobertura de esclerosis múltiple
Cobertura de coma
Cobertura hijo póstumo
Conoce nuestro plan de Vida Ley
- Muerte Natural (*)
- Muerte Accidental
- Invalidez Total y Permanente por Accidente
(*) Esta cobertura se vuelve obligatoria a partir del 01 de enero de 2021.
Los hijos y el/la cónyuge (a falta de cónyuge, el/la conviviente que cumpla con los requisitos del artículo 326 del Código Civil: 2 años de convivencia de hecho y libres de impedimentos matrimoniales).
Solo a falta de hijos o cónyuge (o conviviente), se considera como beneficiarios a los Padres y los hermanos menores de 18 años.
El empleador contratante del seguro tiene derecho a cobrar la suma asegurada, si fallecido el trabajador asegurado y vencido el plazo de un (1) año de ocurrido el siniestro, ninguno de los beneficiarios señalados en el artículo 1 hubiera ejercido su derecho.
El trabajador debe presentarle al empleador una Declaración de Beneficiarios con su firma legalizada.
Qué no cubre el Seguro Vida Ley
Este seguro no contiene exclusiones.
No obstante, no se cubre el fallecimiento o invalidez que se produjera como consecuencia de suicidio o de lesiones autoinferidas, siempre y cuando estas situaciones no generen un supuesto de muerte natural, muerte accidental ni de invalidez total y permanente por accidente del Asegurado.
Vida Grupo
Si eres empresa, entrégale a tus trabajadores un beneficio adicional al Seguro Vida Ley y destácate como empleador.
Para ti Familia
Si eres trabajador, compra en grupo con tus compañeros de trabajo un seguro de 9 coberturas para ti y los tuyos.
Vida Ley Ex-Trabajadores
Si eres un trabajador con el Seguro Vida Ley y dejas de trabajar en la empresa que te lo otorga, puedes mantener el beneficio de manera personal.
En dicho caso, debes de mantener tu cobertura vigente de ex trabajador, hasta que tengas la nueva cobertura de tu nuevo empleador.
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Contáctanos a través de estos medios y te ayudaremos a encontrar el seguro perfecto para tus necesidades.
Déjanos tus datosSeguro complementario al Vida Ley
Vida Grupo
Si eres empresa, entrégale a tus trabajadores un beneficio adicional al Seguro Vida Ley y destácate como empleador.
Beneficios principales
- Brinda protección adicional al Seguro Vida Ley, al trabajador y a su familia, en caso de fallecimiento o invalidez.
- Te permite escoger los montos de suma asegurada, los cuales se calculan en base a la planilla de la empresa.
- Permite que tus colaboradores se sientan protegidos y puede ser un diferencial de marca empleadora.
Modalidades de este seguro
- Monto fijo
- Grupo Planilla
Información importante
Ver resumen de Coberturas y Exclusiones
Descargar Condiciones Generales (PDF)
Aplican restricciones. Priman los términos y condiciones establecidos en la póliza de seguros. Este producto es emitido por Pacífico Seguros.
Seguro complementario al Vida Ley
Para ti Familia
Si eres trabajador, compra en grupo con tus compañeros de trabajo un seguro de 9 coberturas para ti y los tuyos.
En un solo seguro tendrás 9 coberturas para ti y tu familia. Escoge entre planes individuales y familiares. Es accesible porque al pertenecer a un gran grupo tiene un costo bajo; y es sencillo de pagar, porque los pagos de las primas mensuales se realizan a través de descuento en planilla.
Beneficios principales
- La posibilidad de acceder a un seguro de vida que protegerá a toda tu familia (titular, cónyuge o conviviente e hijos) con coberturas relevantes a un costo muy accesible.
- No existen primas por rango de edad (la misma prima para la persona que tenga 18 años como para la que tenga 60 años).
- La facilidad de afiliarte en tu mismo lugar de trabajo sin mayores trámites.
- La comodidad de poder mantener tu seguro al día a través del descuento por planilla o mediante cargo en cuenta según la modalidad de pago que tu empresa elija.
- La posibilidad de continuar con el seguro en caso se rompa el vínculo laboral.
- Libertad para escoger los beneficiarios que desees (parientes hasta tercer grado de consanguinidad).
Información importante
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Aplican restricciones. Priman los términos y condiciones establecidos en la póliza de seguros. Este producto es emitido por Pacífico Seguros.
Seguro complementario al Vida Ley
Vida Ley para Ex-Trabajadores
Si eres un trabajador con Seguro Vida Ley y dejas de trabajar en la empresa que te lo otorga, puedes mantener el beneficio de manera personal.
Beneficios principales
- Te permite seguir gozando de las coberturas del Seguro Vida Ley luego del cese laboral.
- Permite, a través de un seguro de vida, darle tranquilidad a tu familia en caso ocurra un evento desafortunado.
Información importante
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Aplican restricciones. Priman los términos y condiciones establecidos en la póliza de seguros. Este producto es emitido por Pacífico Seguros.
Seguro Vida Ley
Vida Ley
Tus trabajadores son importantes. Los reconocemos y los mantemos protegidos, con un gran respaldo, desde el día uno.
Beneficios principales
- Muerte Natural (*): 16 remuneraciones mensuales asegurables, promedio del último trimestre, percibidas por el trabajador asegurado hasta el mes previo a su fallecimiento.
- Muerte Accidental: 32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por el trabajador asegurado el mes previo al accidente.
- Invalidez Total y Permanente por Accidente: 32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por el trabajador asegurado el mes previo al accidente.
(*) Esta cobertura se vuelve obligatoria a partir del 01 de enero de 2021.
